Vous êtes à un tournant de votre vie ? Vous aimeriez changer de voie professionnelle ?
Besoin de préparer une reconversion ? De booster votre carrière ? D’évoluer en interne ?
Vous ressentez un manque de confiance après un licenciement et souhaitez préparer au mieux votre rebond ?
A l’aube de la retraite, vous souhaitez trouver une activité plus épanouissante ?
Le Bilan de compétences est une démarche globale qui va vous aider à reprendre confiance en vous et à booster votre carrière.
Il vous permet de savoir où vous en êtes professionnellement et de vous repositionner sur le marché de l’emploi. Il vient souvent en appui d’un projet d’évolution professionnelle et/ou d’une formation.
Vous pouvez envisager un Bilan de compétences pour changer d’entreprise, de région, rebondir en interne dans votre propre société, créer une entreprise, reprendre des études, mieux vous connaître …
Le Bilan de compétences est l’occasion de travailler sur un réajustement entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, il est souvent l’étape clé pour permettre de valider un changement.
Cette période de bilan est une véritable opportunité pour toute personne en activité, en recherche d’emploi ou en prévision d’une retraite active afin d’entamer un cheminement.
* Données arrêtées au 22/12/2023
Le Bilan de compétences est certes une démarche inscrite dans le Code du Travail, mais il s’avère qu’il va bien au-delà et, constitue souvent le point de départ d’un vrai bilan sur soi.
Il est l’occasion de prises de conscience sur un certain type de fonctionnements générateurs de blocages ou de freins, qu’il sera nécessaire d’accompagner et de traiter pour avancer.
Formée aux techniques de psychothérapie, mon accompagnement personnalisé vient se juxtaposer à la réalisation du Bilan de compétences sous sa forme classique.
Je vous propose une approche à 360 degrés de votre bilan.
Au sein des Ateliers de Gaïa, votre Bilan de compétences se transforme en un chemin d’épanouissement à la fois personnel et professionnel
Nos séances sont alors le terrain d’une découverte, celle de vous-même, dans tous ses aspects grâce à la dimension psychologique qui vient compléter le bilan de compétences classique.
Cette phase représente la phase concrète du Bilan de compétences et permet au bénéficiaire d’accéder à une meilleure connaissance de soi et de son environnement professionnel.
Au programme :
Avoir une meilleure connaissance de soi :
Etude et analyse :
Mieux connaître son environnement professionnel :
Mes outils :
Inventaire de personnalité, de vos fonctionnements relationnels
Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller (IRMR) MBTI, Référentiel de Naissance® (outil de connaissance soi), Profil PRO-R (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), rencontres professionnelles, enquêtes terrain, stages d’immersion.
Coaching projectif : laissez vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez. Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans Ie cadre d’un coaching.
Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.
Confrontation à I’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, Ie marché du travail, recherche de formation éventuelle, rencontres professionnelles).
Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
Cette dernière phase du Bilan de compétences permet d’exploiter les résultats issus de la phase d’investigation, les informations recueillies par le bénéficiaire, ses nouvelles connaissances, prises de conscience vont servir de socle pour la définition de son projet professionnel. Lors de cet entretien, nous allons définir ensemble un projet professionnel concret et déterminer un plan d’action pour permettre la mise en œuvre de votre projet.
Lors de cet entretien, je vous présente et vous remets la synthèse écrite de votre bilan de compétences qui reprend les circonstances du bilan, vos compétences et aptitudes ainsi que les éléments de votre projet professionnel ainsi que les étapes de sa mise en action. Ce document est strictement confidentiel.
Je vous propose une rencontre à 6 mois afin d'élaborer Ie suivi de votre bilan de compétences.
L’objectif de cette rencontre est de faire Ie point sur la réalisation de votre projet et le cas échéant, de vous aider à reformuler des objectifs.
Tout au long de l’accompagnement, vous apprenez à vous ...
Selon votre statut professionnel - demandeur d'emploi, salarié, auto-entrepreneur, chef d'entreprise, vous disposez de plusieurs pistes pour financer votre Bilan de compétences.
Il existe 5 moyens de le financer :
Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez financer en partie ou à 100 % votre bilan de compétences via votre CPF ou par le dispositif Transitions Pro mis en place par le gouvernement.
Pour en savoir plus sur le dispositif Transition Pro:
https://www.transitionspro.fr/les-dispositifs
Si vous êtes demandeur d'emploi
Vous pouvez puiser dans votre CPF et/ou demander une prise en charge via l'AIF, l'Aide individuelle à la formation de Pôle emploi.
Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la formation (DIF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences.
En effet, le salarié gère son compte CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr, il peut ainsi utiliser ses heures en dehors du temps de travail pour faire un Bilan. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan.
Pour connaître le montant des aides auxquelles vous avez droit, vous devez vous référer à l'OPCO (Opérateur de compétence) relatif à votre branche professionnelle – voir la liste sur https://travail-emploi.gouv.fr/
Pour solliciter la prise en charge, totale ou partielle, de votre bilan de compétences auprès de votre OPCO, je vous accompagne dans votre démarche. J’analyse votre demande et établis un devis, il suffit ensuite, d’effectuer la demande à l’aide du formulaire de votre OPCO en précisant notamment : la convention, le plan du cours, la durée en heures, le coût… L’OPCO analyse votre demande et vous donne une réponse, favorable ou défavorable, par écrit.
L’entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.
En tant que demandeur d’emploi, vous avez le droit de solliciter le Pôle emploi pour le financement de votre bilan de compétences. Les délais sont assez courts, ce qui permet de démarrer rapidement son bilan de compétences..
Pour celles et ceux qui veulent démarrer rapidement leur bilan de compétences sans avoir à attendre les accords de prise en charge des OPCO ou de Pôle emploi, le financement personnel est la meilleure solution.
Si vous souhaitez être accompagné dans vos démarches, n’hésitez pas à me contacter patricia@ateliersdegaia.fr
Vous avez la possibilité de solliciter un financement auprès de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH).
La demande de subvention est à déposer auprès de l’antenne régionale de l’AGEFIPH dont vous dépendez (les modalités de la demande sont disponibles sur le site internet : www.agefiph.fr).
Il vous suffit de joindre au dossier un justificatif du statut de personne en situation de handicap, cette demande est accessible aux personnes en poste ou en recherche d’emploi.
Si vous êtes salarié en situation de handicap, l’AGEFIPH peut participer au financement du bilan de compétences directement auprès de votre employeur, en complément de la prise en charge par le plan de formation de l’entreprise.
L’AGEFIPH peut notamment prendre en charge le surcoût engendré par les éventuelles adaptations du dispositif au handicap du candidat.
Fiphfp, créé par a loi n° 2005-102 du 11 février 2005, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique(FIPHFP) est un acteur essentiel de la politique handicap dans la Fonction publique.
Une consultante certifiée en Bilan de Compétences et en Orientation scolaire expérimentée dans le domaine de l’accompagnement au changement.
* art de faire accoucher de soi même
Patricia m’a été recommandé par une amie et je dois dire que je suis ravie que la vie ait mis une si belle personne sur ma route. Patricia est bienveillante, rassurante, professionnelle et à l’écoute.
Je recommande vivement à toutes les personnes qui ont un doute sur leur avenir professionnel aujourd'hui de s'orienter vers un bilan de compétences, nous ne sommes pas toujours conscients de nos réelles valeurs et compétences professionnelles car nous nous enfermons dans des Jobs de « Survie et de confort » mais Patricia et son équipe veillent à cette prise de conscience pour notre épanouissement, et ça fait du bien…
Accompagnement de qualité centré sur l’humain qui m’a permis de prendre conscience de ma façon de fonctionner en milieu professionnel mais aussi dans ma vie de tous les jours, accompagnement adapté et sur-mesure qui permet de reprendre confiance en soi, de mieux identifier ses compétences et ses valeurs. Merci pour ces moments que nous avons partagés, c’était une très belle découverte.
Heureuse de m’être offert cette possibilité qui m’a ouvert la voie de tous les possibles grâce à un accompagnement sur mesure.
Très bon accueil, très bonne écoute, tout s’est très bien passé. Grâce à ce bilan et à Mme Garcin, j’ai une meilleure visibilité sur ce que je suis et ce que je peux faire.
