Le Bilan de compétences

Vous êtes à un tournant de votre vie ? Vous aimeriez changer de voie professionnelle ?

Besoin de préparer une reconversion ? De booster votre carrière ? D’évoluer en interne ?

Vous ressentez un manque de confiance après un licenciement et souhaitez préparer au mieux votre rebond ?

A l’aube de la retraite, vous souhaitez trouver une activité plus épanouissante ?

Mise à jour le 13/04/2021

Le Bilan de compétences est le « must have »
pour faire le point sur votre vie professionnelle
et booster votre carrière.

Le Bilan de compétences est une démarche globale qui va vous aider à reprendre confiance en vous et à booster votre carrière.
Il vous permet de savoir où vous en êtes professionnellement et de vous repositionner sur le marché de l’emploi. Il vient souvent en appui d’un projet d’évolution professionnelle et/ou d’une formation.

Vous pouvez envisager un Bilan de compétences pour changer d’entreprise, de région, rebondir en interne dans votre propre société, créer une entreprise, reprendre des études, mieux vous connaître …

Le Bilan de compétences est l’occasion de travailler sur un réajustement entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, il est souvent l’étape clé pour permettre de valider un changement.

Cette période de bilan est une véritable opportunité pour toute personne en activité, en recherche d’emploi ou en prévision d’une retraite active afin d’entamer un cheminement.

Evaluation de l’organisme par les candidats sur le site Mon Compte Formation *
   Accueil
   Contenu de la formation
   Equipe de formateurs
   Accompagnement
   Moyens mis à disposition
5: excellent

Chiffres clés *
Taux d’abandon : 0 %
Taux de satisfaction
sur 72,7 % des personnes interrogées :
98 % en 2021
95 % en 2020

* Données arrêtées au 03/05/2021

Un bilan sur soi

Le Bilan de compétences est certes une démarche inscrite dans le Code du Travail, mais il s’avère qu’il va bien au-delà et, constitue souvent le point de départ d’un vrai bilan sur soi.

Il est l’occasion de prises de conscience sur un certain type de fonctionnements générateurs de blocages ou de freins, qu’il sera nécessaire d’accompagner et de traiter pour avancer.

Formée aux techniques de psychothérapie, mon accompagnement personnalisé vient se juxtaposer à la réalisation du Bilan de compétences sous sa forme classique.

Je vous propose une approche à 360 degrés de votre bilan.
Au sein des Ateliers de Gaïa, votre Bilan de compétences se transforme en un chemin d’épanouissement à la fois personnel et professionnel

Nos séances sont alors le terrain d’une découverte, celle de vous-même, dans tous ses aspects grâce à la dimension psychologique qui vient compléter le bilan de compétences classique.

Grâce à cet accompagnement sur mesure, vous vous sentez en confort, en confiance, accompagné de bout en bout pour pouvoir repartir sur des bases solides aussi bien d’un point de vue personnel, que professionnel.

Les objectifs du Bilan de compétences

  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Evoluer au sein de son entreprise
  • Elaborer ou vérifier un projet professionnel
  • Clarifier un projet de formation

Un parcours en 3 étapes

PHASE 1 – PHASE DE DIAGNOSTIC (2 heures)

Cette phase correspond au premier temps d’échange entre le consultant et le bénéficiaire.
L’objectif de cet entretien en face à face est :
  • D’être à votre écoute pour analyser vos attentes et objectifs à court et moyen terme.
  • De vous informer des conditions de déroulement du Bilan de compétences, de l’approche et des outils utilisés
  • De confirmer votre engagement vis-à-vis de la démarche de Bilan de compétences
  • De valider les objectifs du bilan de compétences.

PHASE 2 – INVESTIGATION INDIVIDUELLE (20 heures)

Cette phase représente la phase concrète du Bilan de compétences et permet au bénéficiaire d’accéder à une meilleure connaissance de soi et de son environnement professionnel.

Au programme :

Avoir une meilleure connaissance de soi :
Etude et analyse :

  • du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire,
  • de ses capacités, compétences et centres d’intérêt professionnels
  • de ses traits de personnalité
  • de ses axes de motivation et développement personnel

Mieux connaître son environnement professionnel :

  • Analyse du marché du travail sur le(s) secteur(s) et métier(s) envisagés,
  • Recherches d’informations sur les métiers et les formations en lien avec vos centres d’intérêt
  • Réalisation d’enquêtes sur les métiers et les formations
  • Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités,
  • Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

Mes outils :
Inventaire de personnalité, de vos fonctionnements relationnels Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller (IRMR) MBTI, Référentiel de Naissance® (outil de connaissance soi), Profil PRO-R (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), rencontres professionnelles, enquêtes terrain, stages d’immersion.
Coaching projectif : laissez vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez. Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans Ie cadre d’un coaching.

Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.

Confrontation à I’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, Ie marché du travail, recherche de formation éventuelle, rencontres professionnelles).
Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

PHASE 3 – CONCLUSION DU BILAN DE COMPETENCES (2 heures)

Cette dernière phase du Bilan de compétences permet d’exploiter les résultats issus de la phase d’investigation, les informations recueillies par le bénéficiaire, ses nouvelles connaissances, prises de conscience vont servir de socle pour la définition de son projet professionnel. Lors de cet entretien, nous allons définir ensemble un projet professionnel concret et déterminer un plan d’action pour permettre la mise en œuvre de votre projet.

Lors de cet entretien, je vous présente et vous remets la synthèse écrite de votre bilan de compétences qui reprend les circonstances du bilan, vos compétences et aptitudes ainsi que les éléments de votre projet professionnel ainsi que les étapes de sa mise en action. Ce document est strictement confidentiel.

SUIVI A 6 MOIS

Je vous propose une rencontre à 6 mois afin d'élaborer Ie suivi de votre bilan de compétences.

L’objectif de cette rencontre est de faire Ie point sur la réalisation de votre projet et le cas échéant, de vous aider à reformuler des objectifs.

Tout au long de l’accompagnement, vous apprenez à vous ...

Connaître

Aller à votre propre rencontre pour donner du sens à votre parcours

Réinventer

Construire le parcours qui vous ressemble

Recentrer

Devenir acteur de votre vie, de votre projet

Modalités et déroulement

Durée du Bilan de compétences : 24 heures sur une période de 2 à 3 mois
Fréquence des rendez-vous : hebdomadaire, un minimum de 10 rencontres
Durée des rendez-vous : 1 h 30 à 2 h
Nombre d’heures de face à face : 15 heures
Nombre d’heures des tests : 3 heures, 6 heures de travail individuel

Public concerné : accessible à tous, quel que soit votre âge, votre niveau d'études, votre statut : salariés en CDI et en CDD (sous certaines conditions), demandeurs d'emploi, intérimaires, salariés de la fonction publique, indépendants et depuis avril dernier, salariés en activité partielle.

Modalités d'accès : un entretien préalable de validation du projet de Bilan de Compétences

Modalités de réalisation : dates à convenir

Accessibilité au public en situation de handicap : nous accueillons et renseignons les personnes en situation de handicap. Nous pouvons adapter nos conditions d’accès et les modalités d’accompagnement.
Pour plus de renseignements sur vos droits, aides et démarches : www.monparcourshandicap.gouv.fr
Pour plus d’informations sur votre Bilan de compétences, contactez : Patricia Garcin

Modalités d’évaluation : questionnaire d’évaluation à chaud, à froid et entretien de suivi à 6 mois

Tarif : 2400 euros – Voir le programme détaillé ci-dessous

Des accompagnements de qualité, pensés pour vous
Patricia Garcin vous conseille, vous informe et vous propose la solution de prise en charge la plus adaptée à votre situation professionnelle. Réactive, elle est à votre écoute tout au long de votre Bilan de Compétences et vous accompagne dans la constitution de votre dossier de prise en charge.

Demandez votre premier rendez-vous préalable, gratuit et sans engagement, pour rencontrer votre conseiller.
  • Jusqu'à 100% de prise en charge ;
  • Paiement en 3 fois sans frais des montants non pris en charge ;
  • 0 avance de frais quand la prise en charge est totale.

Contactez : Patricia Garcin

Comment financer votre Bilan de compétences ?

Selon votre statut professionnel - demandeur d'emploi, salarié, auto-entrepreneur, chef d'entreprise, vous disposez de plusieurs pistes pour financer votre Bilan de compétences.

Il existe 5 moyens de le financer :

1. Le financement grâce à votre Compte personnel de Formation (CPF)

Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez financer en partie ou à 100 % votre bilan de compétences via votre CPF ou par le dispositif Transitions Pro mis en place par le gouvernement.

Pour en savoir plus sur le dispositif Transition Pro:
https://www.transitionspro.fr/les-dispositifs

Si vous êtes demandeur d'emploi
Vous pouvez puiser dans votre CPF et/ou demander une prise en charge via l'AIF, l'Aide individuelle à la formation de Pôle emploi.
Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la formation (DIF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences. En effet, le salarié gère son compte CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr, il peut ainsi utiliser ses heures en dehors du temps de travail pour faire un Bilan. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan.

2. La prise en charge par votre OPCO

Pour connaître le montant des aides auxquelles vous avez droit, vous devez vous référer à l'OPCO (Opérateur de compétence) relatif à votre branche professionnelle – voir la liste sur https://travail-emploi.gouv.fr/

Pour solliciter la prise en charge, totale ou partielle, de votre bilan de compétences auprès de votre OPCO, je vous accompagne dans votre démarche. J’analyse votre demande et établis un devis, il suffit ensuite, d’effectuer la demande à l’aide du formulaire de votre OPCO en précisant notamment : la convention, le plan du cours, la durée en heures, le coût… L’OPCO analyse votre demande et vous donne une réponse, favorable ou défavorable, par écrit.

3. Le financement grâce au plan de formation de votre employeur

L’entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences.

4. Le financement grâce à l’Aide individuelle à la Formation (AIF – Pôle Emploi)

En tant que demandeur d’emploi, vous avez le droit de solliciter le Pôle emploi pour le financement de votre bilan de compétences. Les délais sont assez courts, ce qui permet de démarrer rapidement son bilan de compétences..

5. L’autofinancement

Pour celles et ceux qui veulent démarrer rapidement leur bilan de compétences sans avoir à attendre les accords de prise en charge des OPCO ou de Pôle emploi, le financement personnel est la meilleure solution.

Vous souhaitez connaître vos droits à la formation ?
Rendez-vous ici

Notre organisme fait partie des professionnels recensés sur la plateforme CPF.
Consulter la page sur le site CPF: https://cutt.ly/KirH8wv

Si vous souhaitez être accompagné dans vos démarches, n’hésitez pas à me contacter patricia@ateliersdegaia.fr

Vous êtes travailleur en situation de handicap ?

Vous avez la possibilité de solliciter un financement auprès de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH).

La demande de subvention est à déposer auprès de l’antenne régionale de l’AGEFIPH dont vous dépendez (les modalités de la demande sont disponibles sur le site internet : www.agefiph.fr).
Il vous suffit de joindre au dossier un justificatif du statut de personne en situation de handicap, cette demande est accessible aux personnes en poste ou en recherche d’emploi.
Si vous êtes salarié en situation de handicap, l’AGEFIPH peut participer au financement du bilan de compétences directement auprès de votre employeur, en complément de la prise en charge par le plan de formation de l’entreprise.

L’AGEFIPH peut notamment prendre en charge le surcoût engendré par les éventuelles adaptations du dispositif au handicap du candidat.

Fiphfp, créé par a loi n° 2005-102 du 11 février 2005, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique(FIPHFP) est un acteur essentiel de la politique handicap dans la Fonction publique.

L’approche unique et personnalisée des Ateliers de Gaïa

Une consultante certifiée en Bilan de Compétences et en Orientation scolaire expérimentée dans le domaine de l’accompagnement au changement.

  • Un accompagnement sur mesure, multidimensionnel par une consultante formée aux techniques de psychothérapie
  • Un accompagnement personnalisé basé sur la maïeutique* dans le respect de l’écologie de la personne
    selon une démarche en miroir
  • Une approche centrée sur l’humain, basée sur l’écoute et la bienveillance

* art de faire accoucher de soi même

Certifications des Ateliers de Gaïa

Vous souhaitez plus de renseignements
sur le Bilan de compétences ?

Contactez-moi au
06 09 60 76 78